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建材集团举行领导班子领导干部思想作风建设研讨会
发布时间:2010/04/16
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        集团党政于4月16-17日举行领导班子和领导干部思想作风建设研讨会,旨在学习市国资委系统红旗党组织工作经验,着力推进建材集团领导班子和领导干部思想作风建设。集团党政领导班子成员、所属部分企事业单位党政主要领导及本部部室负责人参加了思想作风建设研讨会。

        在去年年底的2010年工作务虚会上,集团党政班子就酝酿把思想作风建设作为今年深化领导班子建设的重要内容。年初集团工作会议提出推进思想作风建设的工作部署,集团党委制定印发了《关于加强和改进新形势下领导班子和领导人员思想作风建设的实施意见》,纪委书记罗自强在党政班子中心组学习扩大会上就加强思想作风建设进行了专题讲课,林益彬总裁就集团系统领导干部思想作风建设中存在六个方面的突出问题作了深刻剖析。此次研讨会,先组织与会领导干部到上海江桥蔬菜批发市场上门取经,然后由基层主要领导干部畅谈感受、交流研讨。

        与会同志在交流中认为,集团开展的领导班子和领导干部思想作风建设系列活动十分重要、十分及时,是全面落实集团今年各项任务的思想基础与重要前提;市国资委系统红旗党组织──上海江桥批发市场党组织以过硬的思想作风和工作作风推进落实菜篮子工程、服务蔬菜基地和广大市民的事迹令人震撼、使人启迪。大家在发言中都以江桥批发市场党组织为榜样与标杆,对照分析本单位领导班子与领导干部在思想作风建设上存在的突出问题,并提出改进的思路与措施。

        集团党委书记徐尧湘在讲话中强调,加强思想作风建设有五个方面的内容,概括起来要强化突出两点:一是树立责任意识,以强烈的责任感、危机感和紧迫感,明确中心大局,实施标杆管理,坚韧不拔,攻坚克难;二是提高思想境界,创新工作思维,坚持原则、乐于奉献,心胸宽广、清正清廉,团结带领干部群众推进企业的可持续发展。

        林益彬总裁对会议进行总结,提出领导干部改进思想作风要做到“五个有”:即“有境界”,树立正确的人生观价值观,对人宽容、对己严格、对事认真;“有激情”,要有使命感紧迫感,精神振奋,锐意进取,开拓创新,攻坚克难;“有担当”,树立强烈的事业心责任心,思路清晰,措施得当,认真负责,勇挑重担;“有创新”,具备较强的创新力,创造性地开展工作,依法合规处置复杂情况,有效推进工作;“有敬畏”,严格自律、自我约束,不自我膨胀,不触犯底线,自觉遵守党纪法规。

        林益彬总裁还对贯彻会议精神提出三点要求:一是要认真传达学习、抓好情况反馈;二是进一步查找问题、剖析根源、落实整改;三是坚持制度建设,坚持用人导向,坚持领导干部联系基层,使领导干部成为推进思想作风建设的表率。