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长江计算机集团亚太企业着眼抓手工作,出台人才队伍培养激励五项措施
发布时间:2013/10/25
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    长江计算机集团所属上海亚太计算机信息系统有限企业党总支在党的群众路线教育实践活动中,注重结合实际、边查边改、促进工作,领导班子针对“四风”方面存在的五种表现形式从班子和个人角度进行了深刻的分析,制定了即知即改的措施,确定了整改时间、整改部门和责任人。针对查摆出的“精神懈怠,缺乏创新精神”问题,以人才培养激励为抓手,着力即知即改,日前出台了《亚太企业人才队伍培养激励五项措施》,积极营造“有利于优秀人才集聚、有利于优秀人才脱颖而出、有利于优秀人才发挥作用”的良好氛围,以吸引人才、留住人才、用好人才。

    《人才队伍培养激励五项措施》包括:建立后备干部队伍,保障企业可持续发展;建立亚太专家库,发挥优秀人才作用;建立三级培训体系,提升员工素质;搭建人才成长平台,拓宽人才成长空间;灵活薪酬奖励政策,吸引突出人才。将通过人才队伍培养激励措施的有效实施,进一步发挥人才队伍的积极性、主动性、创造性,致力达到人才总量有增加、人才素质有提高、人才结构有优化的目标,推动企业健康持续发展。